双城记宁波丨镇海中学到底强大在哪校长来_教师团市场_

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编者按：杭州在建设独特韵味别样精彩世界名城的发展之路上，只有保持开放的胸怀、学习的态度、进取的精神，才能百尺竿头更进一步。见微知著，触类旁通。浙江新闻客户端杭州频道推出《双城记》栏目，探索学习借鉴兄弟城市的好经验好做法，为打造世界名城提供助力。上面的这两张表格，是过去6年，北大、清华、复旦、上海交大、中科大、人大、南大、浙大等顶尖大学在镇海中学录取人数的统计。从这两张图上，我们可以清楚看到，不仅仅北大、清华这两所国内超一流大学在镇海中学的录取人数在稳步增加，更难能可贵的是浙江大学等国内顶尖大学在镇海中学的招生人数也在大踏步前进！从年的人，到年的人，再到、年的人……而今年更是实现突破，达到了人！也就是说，今年镇海中学的学生，考入浙大（录取分数线）以上大学的人数，比去年多了一个班，比年整整多了3个班。也就是说，考入浙大以上的顶尖学生差不多占了镇海中学（含蛟川书院）届毕业生的一半！神奇的魔力来自哪里？当然离不开“整体强盛”的镇中教师。最近，镇海中学吴国平校长在《人民教育》上发表文章，探讨学校强盛的秘密。吴国平校长：《学校教师“整体强盛”的秘密》在我看来，一种有凝聚力、能调动每一位教师积极性的工作氛围，远比金钱和物质更能赢得人心。镇海中学是一所扎根于滨海小城的区级中学，地理位置偏僻，资源单薄，但在一代代镇中人的不懈努力下，取得了令人瞩目的办学业绩，在全国也产生了一定的影响力。一支整体强盛的教师队伍在这中间起到了关键作用。为什么要强调“整体强盛”？其实，我们学校也不乏个性、能力等方面卓尔不群的老师。但总体来说，与大城市、中心城区同类学校相比，我们这所典型的小城高中对于高端拔尖人才、名优特级教师的吸引力是相对较弱的。曾有一位中部省份的特级教师慕名应聘到我校，我们也提供了尽可能优越的条件，但他受不了平静沉寂的小城风格，不到一个月又转投京城一所高中。所以，我们这样的学校在开展教师队伍建设的时候必须从实际出发，创造群体优势，打造强盛的整体合力。一、教师的价值体现在学生的成长上其实，这句话的前面还有一句“校长的价值体现在教师的发展上”，这两句话合在一起较为完整地呈现了我校教师队伍建设和发展的一种使命逻辑。作为校长，我觉得自己最大的价值是体现在如何为教师“静下心来教书，潜下心来育人”创造一个好环境上。在我看来，一种有凝聚力、能调动每一位教师积极性的工作氛围，远比金钱和物质更能赢得人心。当然，想方设法为教师提供好的工作条件、物质回报、社会尊严也是需要校长殚精竭虑、全力以赴的。那么作为教师，当学校为他们创造了良好的工作环境、工作条件和文化氛围，他们的主要心思就应该放在如何增强教育教学能力，如何提高教育质量和效益，如何将他们所面对的一个个鲜活的个体