|
“社保政策进万家全民参保齐推进” 主题宣传 小编每次写社保方面的科普， 总有黄山的朋友在后台问小编一些问题， 正好最近又赶上了金九银十， 相信跳槽的朋友一定不少， 今天的主角是“社保缴纳” 帮助你工作的时候避开这些雷区， 拿出笔记本！开课啦~ 社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。 小编提醒 遇到以下这6种情况 你可以理直气壮说“不”！ 1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 不行！ 根据《社会保险法》规定，企业必须给职工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 2、让员工承诺放弃缴社保 违法！ 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 首先，员工的承诺书并不具有法律效力，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大损失。其次，员工不缴纳社会保险，表面上工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了相应的保障，这些风险由员工自己承担。 3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 错误！ 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。 不过，当职工申报的工资收入低于全省上年度职工月平均工资60%的，按60%计缴。 4、档案没转移到单位，就无法缴社保 不是理由！ 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。 《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 5、不签合同就不用缴社保 不对！ 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部()12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 6、个人通过挂靠的方式为自己缴纳社保 不能！ 一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法缴纳社保的，因此就出现了以挂靠形式代办代缴业务。对于这种缴费形式，因劳动者没有与其签订劳动合同，也没有在公司工作和领取工资，代理公司通过收取人头费，通过挂靠的方式来为其缴纳社保，这存在虚构劳动关系的嫌疑。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险费。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠公司来缴纳社保费，并享受社保待遇的，属于刑法笫条规定的诈骗公私财物的行为，涉嫌骗保。 好啦，看了那么多， 黄山的小伙伴们 还有什么想了解的？ 欢迎来留言区提问哦~ 猜你喜欢推荐阅读↓ 两个黄山女孩一曲《心醉黄山》火了！引来国外华侨网友纷纷点赞！共享电动车真的进黄山了！首批投放点竟然在这儿！ 黄山市人大政府政协换届工作启动！这九条底线千万不能碰！皖J等“靓号”频出！买新车的黄山人赶快去上牌！又是一年丰收时！歙县徽菊开采，亩产达2万元！本期监制：徐海生责任编辑：周君 赞赏 |
